(圖由高雄市政府勞工局提供)

地方公職人員選舉與公民投票之投票日，是勞基法明定的「指定應放假日」，為了保障11月26日具投票權的勞工可以行使選舉權，當天原屬工作日的勞工應依法放假，且工資照給，如果必須上班，當日薪資計算方式如下：

(圖由高雄市政府勞工局提供)

高市勞工局於11月16日、18日在高雄圓山大飯店，舉辦2場污水池局限空間作業安全衛生宣導觀摩會，透過相關災害事故案例的探討分析，宣導落實通報、管制、通風、偵測、監控與救援等安全措施，並安排廠商以實際演練觀摩的方式，示範如何正確執行各項安全步驟。勞工局表示，為有效預防局限空間作業的災害，預計於年關前，將持續舉辦一系列的宣導觀摩會；勞工局並自去年起，首創建置局限空間作業管理系統，廠商從事作業前應一律通報、上傳安全措施辦理情形始得進行作業，勞工局亦可精準掌握作業動態，運用雙向互動的機制加強輔導稽核。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

根據勞動部111年8月薪資行情勞工退休金新制提繳統計數據，高雄市近3年工資成長率8.91%為六都第一。探究主要原因為高雄市近兩年積極推動產業轉型、招商引資有成，除有台積電、5G產業於本市設廠外，亦帶動相關產業之衛星廠商進駐，帶動薪資成長及勞動條件優化，進而促進本市平均提繳工資提升。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

高雄市政府勞工局為因應少子化、高齡化趨勢與疫後復甦及產業轉型對鋼鐵業勞動環境的影響，於11/11與中鋼公司共同舉辦勞動議題座談會，除邀請工會代表與會外，並納入中鋼協力廠商代表，以進一步保障廣大協力勞動者的權益。勞工局表示，中鋼是國內鋼鐵產業的龍頭標竿，也是高雄傳產之光，這些榮耀除了勞資雙方積極努力之外，更包括數以萬計協力勞動者默默打拼的成果，期盼透過座談會溝通討論的模式，共同維護職場安全並保障就業權益，促進勞資協三方共榮。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

為提升營造模板支撐作業施工安全，協助營造廠於採購發包階段，建立專業分包評核機制，以挑選適合的分包商、確實掌握施工安全，高市勞工局勞檢處特於11/9上午與勞動部勞安所在澄清服務中心，合辦「模板支撐專業分包評核機制研討會與示範觀摩」，邀請中華民國工業安全衛生協會、營造業南區職業安全衛生促進會與120位營造業者、設計監造單位、各級承攬商代表及工程人員進行研討交流，透過專業講師講授如何將災害預防措施及管理，逐一從工程設計規劃、發包至施作階段加以落實，再藉由實際搭設模板支撐示範觀摩及解說，強化安全評核的實務識能，以有效獲致矯正及預防雙重效益。

(圖由高雄市政府新聞局提供)

關心中油大林煉油廠第三重油加氫脫硫工場工安事故改善狀況，高雄市副市長林欽榮(3)日率勞工局、環保局、消防局、經發局及工務局等市府團隊，前往大林煉油廠聽取中油調查報告及後續改善措施，會中指示三點結論及一項要求，其中本案設備及管理制度尚未完全改善前，仍維持勒令停工。隨後在中油人員陪同下，前往視察廠內相關工安措施，為市民的生命、財產安全仔細把關。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

高市勞工局於10/29下午在「R7創業所在」展演廳，舉辦「勞工大學2.0創新創業專班」培育成果展，其中12組學員透過走秀與斜槓拍賣會方式，展示創新自造與創業的企圖心，並由現場評審以投資籌碼支持屬意的創業新星，共選出3組最受矚目的獲獎者，金獎得主「B•Digital」以全3D列印製作的仿生機械手臂教具，搭配有趣好玩的創客課程為發想點子，成功吸引評審的青睞，獲得最多籌碼；銀獎為「暖˙晴手作」，身為甜點控的學員，希望將香氛蠟燭打造成不吃甜點也喜愛的造型甜點蠟燭；銅獎得主為「翌富居家空間」，傳統廚具產業第二代，希望以客製化系統廚具開創新市場。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

監察院（28）日由衛生環境委員會蘇麗瓊召集人等7名監委南下高雄，針對勞工局博愛職業技能訓練中心的業務進行巡察，並由高雄市政府羅達生副市長率勞工局主管陪同，監委除巡察身心障礙者職業訓練與訓後就業的辦理情形外，也實地了解身心障礙者皮件製作的手作技能養成學習現況，感受身障學員所展現無限的潛能與創意，更親自與學員交流互動，聆聽身心障礙者在就業和創業之路的心路歷程。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

高雄市政府羅達生副市長於10月26日下午，率勞工局勞檢人員至小港區某鋼鐵廠，稽查高熱礦渣處置作業場所，督促業者積極預防水蒸汽爆炸風險，以保障勞工與廠區安全。羅達生表示，高熱礦渣處置作業，可能存在水蒸汽爆炸的風險，屬於金屬熔煉製造過程的關鍵危害，業者應採取包括降溫、排水設備、防止積水、作業巡檢查驗等預防措施，呼籲各事業單位，務必再加強審核高溫礦渣處置作業的SOP，評估任何可能造成積水的原因，積極防範，並教導勞工確實執行。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

高雄市政府勞工局於(10/22)下午在高雄市楠梓都會公園，舉辦國際勞工「作伙來趣走走，康健樂活久久」活動，吸引近千名勞工及在地市民朋友進場，共同參與健走、趣味競賽、啦啦隊競賽及闖關遊戲等各式活動，現場更驚見最夯的高雄市觀光騎警隊進駐同樂，瞬間吸引許多大小朋友包圍合影，讓所有參加活動的勞工與市民朋友一同歡度愉快的假日時光。勞工局表示，希望藉由此活動，落實尊重族群理念，促進彼此的和諧，並讓來自世界各地及在地打拼的勞工朋友，都能更加重視工作與生活平衡的重要性。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

高雄市勞工博物館與中山大學「城市是一座共事館」USR計畫合作，於10月22日起推出「維修魂—修理職人特展」，由勞工局周登春局長、中山大學社會實踐與發展研究中心楊靜利執行長揭開序幕，也邀請11位農機、家電、衣物皮件等南台灣在地維修職人共同歡慶開展，並由策展人邱花妹副教授進行展場導覽。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

隨著新冠肺炎相關的公共衛生議題受到重視，且在需與傳染疾病長期對抗的態勢之下，勞工朋友除應持續落實個人衛生及完整接種疫苗外，更應加緊促進個人健康，以增加對外在的抵禦能力，並避免罹患慢性病及降低染疫重症的風險。為此，高市勞工局勞檢處日前特別邀請高雄長庚醫院陳順勝榮譽副院長，以預防職場隱形殺手(三高)為題，傳授研討如何透過職場三高燈號管理模式，以身體質量指數BMI、血糖及血壓量測等領先指標數據，進行預防性的勞工健康分級機制，再結合職場員工健康訪談、定期健康檢查、慢性疾病風險評估平台等執行職場健康管理實務。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

高雄市政府勞工局勞動檢查處與大發工業區廠商協進會，(18)日在工業區服務中心，由郭清吉處長及劉正光理事長代表雙方續簽安全伙伴合作，勞工局皮忠謀主祕、服務中心黃宇斌主任、工業區聯合汙水處理廠黃成龍主任，及21位事業單位代表並到場見證，期盼延續安全伙伴關係，加緊公、私合作，強化工業區整體安全文化，有效協助各會員廠商落實職業安全衛生管理，繼續為降低職業災害共同努力。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

「累積能量，必能發光發亮」，他是王燕琨，從事晶雕創作的藝術家，因為嚮往野外活動，更是一位專業的戶外生活家，勇於突破身體限制，登山、旅行、環島樣樣難不倒他，雖一輩子與身障輔具相伴，卻用雙手與身體挑戰出他的極限人生，當問他有什麼運動或挑戰是沒辦法去做的？燕琨以學習海上獨木舟舉例，剛開始嘗試時，發現根本坐不穩，但只要認真去面對找方法，利用泡棉填料穩定下半身，就可以快樂地從事這項運動，「方法永遠比困難多。」只要不放棄，一定可以找到問題解方、克服障礙。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

為有效監督營造工地防止職業災害，高雄市勞工局自7月24日起持續針對高風險工地實施密集檢查，但發現部分工地從事施工架、模板支撐、鋼構組配等高危險作業時，仍有未使勞工戴用安全帶、安全帽或未辦理安全措施的情事，究其原因，包括雇主未負起綜理工安管理責任、未設置指派職安人員、營造作業主管、承攬工作場所負責人，或未使相關主管人員落實現場監督、巡檢與指揮職責。勞工局強調，除將加強勞檢工安管理落實情形外，倘因作業管理執行不善而肇災，也將追究雇主、執行業務主管人員過失的刑事責任，依法移送地檢署偵辦，決不寬貸。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

為鼓勵高雄市雙語人才投入外語通譯服務，高市勞工局辦理「提升新住民就業服務通譯人員專業訓練」，並與警察局、社會局與衛生局等局處合作，廣邀新住民參加培訓，經全程參訓通過考試者即頒發證書，共計培訓80位包括越南語、印尼語、泰語、日語等外語人才，未來將投入就業服務有關的通譯協助，成為勞工局就服站與在台外國人溝通的新助力。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

因應國境即將解封，國內觀光旅宿蓄勢待發，高市勞工局為協助旅館業者解決迫在眉梢的缺工問題，除積極辦理就業媒合徵才活動之外，亦於九九重陽節前夕，召開今年度第三場中高齡職務再設計審查會，並通過首件旅宿業者省力輔具申請，期望未來透過提供就業輔具，讓從事旅宿業工作的中高齡者可以更輕鬆省力，延長工作意願，也讓業者可以順利招募更多的橘世代長者投入就業。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

十月將開放國境，隨著邊境解封，觀光旅宿業積極佈署人力，高雄市政府勞工局特別選在十月的第一天，於國軍英雄館辦理中大型現場徵才活動，邀請30家廠商提供工作職缺，吸引大批民眾求職，投遞履歷面試者達506人次，初步媒合306人，初步媒合率60.4 %。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

因應快速變遷的產業環境與疫情的衝擊，讓許多人在工作及生活上皆產生不小的動盪，高雄市勞工局為協助勞工朋友找到工作的價值與意義，並透過審視自我能力，規劃正確的職涯方向，特別於10月1日下午在高雄軟體園區國際會議室，邀請知名作家威廉，以「中階世代不迷茫職涯危機的四個求生錦囊」為題進行分享。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

高雄市銀髮人才服務據點成立滿週年，30日下午舉辦「週歲首部曲、銀髮我挺您~精彩綻放55+職得更好」成果展活動，現場貴賓雲集，到場祝賀有勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長官、市議員及里長等多位地方民代、銀髮友善企業單位、非營利組織、銀髮民眾等，齊聚一堂共同關注銀髮就業議題，場面隆重溫馨。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

高雄市勞工局將於10月1日（週六）下午2時舉辦中大型現場徵才活動，地點特別選在距離光榮碼頭步行七分鐘的國軍英雄館（前金區五福三路145號）求職者可以利用週末午後找工作、欣賞療癒漂漂河。現場備有早鳥好禮，前一百名來現場填寫履歷參加面試者可領取福袋，祝求職者面試順利。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

為協助引導青年朋友闖過求職歷程的重重關卡，高雄市勞工局訓練就業中心推出「無敵星星，職涯探尋」系列課程，包含講授個人履歷撰寫、面試策略及視訊面試技巧等課程，更進一步邀請產業界資深人資，透過線上視訊或實體課程的方式與學員進行一對一模擬面試，透過實際演練的臨場感，提升青年尋職技能。

「高雄市勞工自治委員會」於（27）日下午召開第一屆第六次會議，「勞工自治委員會」的設立即是讓勞工直接參與市政府決策，讓政策討論兼顧更多元面向，提升整體勞動環境。對於數次開會時委員提出的建言，市府團隊也透過實際成果來顯示兢兢業業推動職場安全與開發就業市場，企圖照顧好每一位勞工朋友的決心。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

「一試成主顧、好康逗相報。」你知道嗎，特斯拉高雄體驗服務中心的維修技師，有四位來自高市勞工局汽車修護職訓班；BMW汎德新生旗艦展示中心同樣也有四位技術人員師出同門，其他包括馬自達、保時捷、Benz、Ford、Vespa、Volvo等汽機車大廠，亦可發現許多學長、學姊努力工作的身影。勞工局表示，訓就中心汽修職訓班學員特別受到汽機車服務廠的青睞，除了學員個人努力學習、精進技術的堅持之外，優質的受訓場域、務實的課程安排、豐富的實作演練、專業的訓練師資，及揪感心的就業輔導缺一不可。汽修班職業訓練師王元興更點出，如何讓學員快速跟上現行維修實務的潮流，是增添職場競爭力的關鍵。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

高市勞動檢查處與台灣塑膠工業股份有限公司，於9月23日下午在台塑公司仁武廠締結為安全伙伴關係，在勞工局周登春局長及96位石化業者代表的見證下，由台塑公司郭文筆資深副總及勞檢處郭清吉處長簽署安全伙伴宣言，共同誓言為石化業的安全把關，以「零職災」為首要目標，讓工業能與民生共存。