一起為台灣技能加油!第50屆全國技能競賽9月17日至21日將在臺北南港展覽館2館盛大登場，今年勞動部擴大規模，首度舉辦全台會旗傳遞， 31日第三站來到台南，由勞動部長許銘春親手將會旗傳遞給台南市長黃偉哲及雲林、嘉義縣市政府代表。

(圖由高雄市政府勞工局提供)

高雄市政府勞工局於7月11日，在勞工教育生活中心一樓舉辦名人分享講座，邀請在地新興產業業者提提研執行長李昆霖，以「征服法國的台灣面膜：台灣品牌憑什麼」為題，向現場將近200位民眾分享品牌創立過程及自身職涯經驗。

(圖由高雄市政府新聞局提供)

高雄市政府(10)日晚間進行「109年青春專案擴大臨檢掃蕩暨順安專案」，總共有191名跨局處勤務人員投入，代理市長楊明州出席勤前教育時表示，七、八月學生放暑假可能流連網咖、涉足不正當場所，容易受到誘惑而誤入歧途，為保護青少年，毒品查緝相當重要，他隨後帶隊到夜店等青少年易滋事場所臨檢。

(圖由高雄市政府新聞局提供)

高雄市代理市長楊明州(7)日主持市政會議，首先頒獎表揚今(109)年度災害防救業務評核成績優異之區公所，他特別叮囑，目前正值暑期及颱風季，遇颱風、豪雨時務必落實防災應變及警示措施，災害應變中心二級開設時，相關機關要與各區公所密切配合，如水利局需提供各區公所有關抽水站值班人員名冊與聯繫方式，並由區長協助檢視、測試機具運作狀況，避免積淹水災情發生；此外，楊明州提及轄內1公頃以下公園由區公所維護管理，責請養工處、環保局就防颱整備、颱風後清除、復原作業全力提供行政指導與協助。

(圖由高雄市政府新聞局提供)

高雄市代理市長楊明州(3)日親自主持治安會報，他於會中除了感謝警察局及相關同仁在治安方面的努力，讓高雄市非常平安之外，正值暑假期間，他也提醒消防局協調各水域主管機關，針對年輕學子喜愛前往戲水地點，做好各項警示標語及相關急救措施。

(圖由高雄市政府衛生局提供)

交通部高速公路局南區養護工程分局與高雄市政府衛生局109年7月2日於「國1北上往國10西向匝道改善工程（橋梁段拓寬與耐震補強）暨國10主線配合改善工程（匝道匯入區段）」工地舉辦「攜手共同守護健康~共創優質健康職場」工地無菸檳酒宣誓記者會，現場由高雄市政府衛生局及高雄榮民總醫院工作團隊到工地，提供戒菸服務、口腔癌及大腸癌篩檢及酒癮治療與心理健康篩檢的諮詢服務，守護勞工朋友健康。

議員關心市政代理期間市府團隊能否行政中立、延續政策，楊明州(1)日答詢回復，他已公開宣誓，文官包含區長在內，必秉持行政中立，力求人事穩定、推動市政，並承諾代理期間內短期能馬上做的一定會執行，而長期面，會與補選上任的市長辦理職務、業務交接，尊重新市長的政策方向。

(圖由財團法人中山管理教育基金會提供)

高市勞工局7月11日(六)下午13:00，將於勞工教育生活中心(高雄市前鎮區中山三路132號)1 樓舉辦名人分享講座，由高雄在地創業家提提研面膜(TTM)執行長李昆霖以品牌力、產品力及社群力為主軸，分享「征服法國的台灣面膜：台灣品牌憑什麼？」的創業歷程。

(29)日清晨環保局連續接獲4起通報，於前鎮區擴建路附近飄散化學異味，經環保局到場確認後為化學品苯外洩，目前正進行緊急應變，環保局依空氣污染防制法及毒性及關注化學管理法開罰告發。

中央氣象局今天持續發布太平洋高壓及西南風沉降影響，(22)日中午前後花蓮縣、臺東縣、臺北市盆地為橙色燈號，有連續出現36度高溫的機率，避免非必要的戶外活動、勞動及運動，注意防曬、多補充水份、慎防熱傷害。

(圖由高雄市政府勞工局勞工教育生活中心提供)

勞工朋友照過來，高市勞工局製播的「辦公室狀況劇」即日起開始放送，鮮活生動地呈現職場菜鳥遭遇撞牆期，原本的工作熱忱逐漸消失，及透過資深老鳥的鼓勵，並傳授舒壓五秘訣的過程，內容貼切、逗趣又實用，希望藉由幽默風趣的狀況劇，讓勞工朋友產生共鳴，歡迎上線觀賞(網址： https://www.youtube.com/watch?v=6qbWpdH8x48 )。

力挺社會新鮮人順利求職，高雄市政府(5)日上午公開「新鮮求職祕笈」系列影片，由工商發展投資策進會、經發局與青年局攜手合作拍攝，請資深人資顧問、企業代表主講10堂課程，從履歷撰寫、面試技巧到職場適應逐一解惑。市長韓國瑜出席記者會時表示，身為市府團隊，願意聯合產業、學術及企業界，齊心協力協助年輕朋友打拼求職、指導創業，盼打造燦爛、平坦的求職道路，增加成功的機會與籌碼。

(圖由高雄市立社會教育館提供)

勞工大學水墨畫班成員來自不同領域，學員熱愛藝術，由謝逸娥老師指導以推廣藝術文化為宗旨，多年來學員互相觀摩、切蹉，自得其樂，但獨樂樂不如眾樂樂，乃決定每人提出近年精選之作數件公開展出，與大家分享。
展出地點：高雄市立社會教育館2樓展示廳（地址：高雄市小港區學府路115號）。展出時間：自6月5日至6月16日止，每日9時至12時；14時至17時，免費觀賞，洽詢電話：8034473轉207。

(圖由財團法人中山管理教育基金會提供)

因應疫情所帶來的衝擊，高市勞工局除加速辦理勞工朋友的各項紓困措施外，為協助安定在職勞工的心理壓力，即日起推出「職涯諮詢輔導」服務，歡迎有需要的勞工朋友洽詢報名。王秋冬局長表示，紓困可以幫助勞工安穩生活，但在服務勞工朋友的過程中，我們發現有些朋友難免對未來產生擔憂和疑慮，勞工局因此首創「找到工作心價值 擁抱職場新境界」系列活動，率先推出「職涯諮詢輔導」服務，協助勞工朋友安定心理，認清自我本質與職涯發展方向。

高雄市政府為照顧廣大勞工朋友健康，結合產業、醫療資源及科技工具推動「智慧職場健康共照應用服務計畫」，由經濟部工業局攜手高雄市政府、高雄市立民生醫院、加工出口區管理處、華電聯網股份有限公司、中華電信股份有限公司、先進醫資股份有限公司等，以高雄加工出口區內外企業為示範場域，提供勞工、企業及醫療三方完整的健康方案，共同打造職場健康管理平台、職場健康物聯網環境及健檢巡檢作業智能化，發展智慧化勞工健康照護模式。

(圖由高雄市政府新聞局提供)

為打造健康幸福職場，照顧廣大勞工朋友健康，高雄市政府結合產業、醫療資源及科技工具推動「智慧職場健康共照應用服務計畫」，市長韓國瑜(26)日出席啟動記者會，率領市府團隊與經濟部工業局、經濟部加工出口區高雄分處及執行廠商代表共同啟動計畫。

(圖由高雄市政府新聞局提供)

高雄市長韓國瑜（13日）與經發局長伏和中、財政局長李樑堅、勞工局長王秋冬等局處首長召開防疫暨紓困振興記者會，就「攤商紓困、商圈振興、稅務減免」三大層面，向市民朋友報告高雄這段期間以來的紓困振興方案。

(圖由高雄市政府新聞局提供)

6月畢業季即將來臨，在新冠肺炎疫情衝擊整體產業下，高雄市政府超前部署，邀請高雄在地優質企業率先向青年朋友釋出職缺、招聘優秀人才，為景氣復甦做好準備。高雄青年局也在五月份推出「青年築夢獎勵金」，提供125名青年申請，強化高雄就業競爭力。

(圖由高雄市政府新聞局提供)

那瑪夏區正值水蜜桃產季，市長韓國瑜（5）日率市府團隊至那瑪夏區公所視察，並藉此行一同行銷水蜜桃，他在現場試吃後大讚水蜜桃真好吃！歡迎大家踴躍訂購，他並呼籲原民積極參加高雄首選平台，主動出擊行銷農產品。
韓國瑜表示，由於那瑪夏區公所人事異動，現階段由代理區長代理職務，此行視察為讓那瑪夏區公所同仁、代表會及地方的里長把心安定下來，對於那瑪夏地區的公共服務，絕對不能因為人事變動而產生變化。

(圖由高雄市政府新聞局提供)

（1）日是51勞動節，關心轄區職災勞工朋友的健康，高雄市長韓國瑜前往職災勞工胡先生家中，致上保暖毛毯給予加油打氣，關切胡先生的手部傷勢及勞動權益問題，細心叮囑安心療傷、期勉他繼續努力，任何問題即向區公所反映，同時呼籲企業朋友做好職場管理、勞資合作和諧，提供辛勤的勞動者安全的工作環境。

祥富水產集團傳無預警歇業，經查該集團在高雄市共有14家投保單位，勞工總人數為331人，為保障勞工權益，高市勞工局(17)日立即前往該集團主要據點及門市進行瞭解，據夢時代樓管人員表示該公司(16)日晚上突然宣布停止營業，已有勞工表示擔心3、4月薪水無法準時入帳，也擔心會領不到特休未休工資折算工資、資遣費，勞工局在瞭解員工申訴內容後，並立即受理申請勞資爭議調解。

(圖由高雄市政府社會局提供)

38婦女節前夕，高雄市長韓國瑜特別表達對婦女朋友的尊敬；而網友在高雄婦女節臉書粉絲頁的留言中，最關心的環境空間、就業安全及福利促進三大類問題，高雄市政府在『婦女權益促進委員會』的推動下，透過相關局處的共同努力，一起全力發展推動婦女權益，提升高雄市成為重視婦女人權、消除婦女歧視的「希朵城市」。

(圖由高雄市政府新聞局提供)

高雄市政府勞工局博愛職業技能訓練中心（3）日辦理身心障礙職業訓練班開訓，市長韓國瑜親自到場主持開訓典禮，他說，博訓中心是全國唯一專責辦理身心障礙者職業訓練的公立機構，提供專業技術培訓與訓後就業輔導。此次開辦電腦資訊、創意設計及清潔理貨3大職類，其中倉儲理貨班首度開辦，並與家樂福產訓合作，由產業界直接教導實作技能，可與職場無縫接軌。

(圖由高雄市政府新聞局提供)

隨著新型冠狀病毒疫情升溫，影響民眾出遊與用餐意願，造成餐飲業業績下滑，而庇護商店與餐飲業相比更加弱勢，對於本市喜憨兒創作料理庇護商店業績造成很大影響，高雄市長韓國瑜(27)日前往關懷訪視並親自手作壽司料理，藉此呼籲民眾多多支持弱勢團體。

(圖由高雄市政府工局提供)

肺炎疫情衝擊航空產業，華航（14）日傳出將放寬特殊事假與放寬留職停薪申請條件。高雄市政府勞工局聞訊後，於今（15）日上午主動赴中華航空公司高雄分公司關懷訪視，初步檢視方案內容尚無違法疑慮。高雄市政府勞工局表示，為確保華航員工權益，在訪視中已告知公司代表現行勞基法規範，並提醒該方案內容雖尚無違法之虞，但後續仍不得以誘導、威脅之方式，逼迫勞工申請「特殊事假」或「留職停薪」，也不能夠強迫勞工排定特別休假或加班補休，以免觸法。